障がいのある方が、一般企業への就職を目指して職業訓練・就職支援・定着支援を行う施設です。 プラーナでの支援内容に詳細はこちらをご覧ください。
Excel、Word、PowerPointといった、パソコン訓練や、コミュニケーションスキルを高める内容、運動プログラムなどを実施しています。各施設ごとに異なる内容になっていますので、カリキュラム表をご覧ください。
前年度の収入及び、納税額、扶養家族の収入によって、皆様異なりますので、お住まいの市町村窓口へお問い合わせください。
見学は随時行っております。お電話か見学お申込みフォームよりご連絡ください。
精神障がい、知的障がい、広汎性発達障がい、身体障がいのある方々で、ご年齢は18才～64才までの方が利用されています。
2週間程度の体験実習ができます。見学いただき、ご興味を持っていただけましたら、是非、体験実習にいらっしゃってください。
お住まいの市町村によっては助成を行っている地域があります。また、一定の条件を満たす方にはプラーナが交通費を負担します。
土曜日のカリキュラムに限り昼食提供がございます。土曜日は各施設昼食の時間に就職後の社内での会食や食事中のマナーを学ぶべくカリキュラムの一環として昼食提供を行っています。平日とは違い土曜日の特別カリキュラムとなります。
見学・体験実習を受けることは可能ですが、本利用はできません。休職期間から将来にかけての行動計画などにご活用ください。なお、本利用においては前年度収入により利用料が発生する場合がありますので管轄の福祉課にお問い合わせください。
原則アルバイトと併用することはできません。社会復帰に向けた現場訓練などについてはスタッフと相談の上、体験の機会を進めています。
毎日でなくて大丈夫です。まずは現状の生活習慣を見直し、はじめは週2～3日位からご自身のペースに合わせて生活リズムをつくっていきます。就職活動時には週5日通所出来る状態を目指します。
最初は体調に合わせて、午前のみ、午後のみ等、参加するカリキュラムをお選びいただきます。その後、徐々に参加するカリキュラムを増やしていきます。担当スタッフと相談して進めていきますのでご安心ください。
デイケアと併用して利用することができます。しかし、必ずデイケアの職員（及び主治医）と相談をして了解を得ていただく必要があります。デイケアと連携してプラーナでも支援します。
問題ありません。有期限（2年）でのサービスとなりますので、他の事業所と比較をしていただき、ご自身に合った支援機関をご選択ください。また、実習については他施設との併用も可能ですので、その際はお申し付けください。
現在ご利用中の就労移行支援がご自身に合わないと感じられる場合は移ることができます。その際は、ご利用中の施設を退所（利用中止）し、プラーナを利用することになります。現在の状況によって期間が異なる場合や移動ができない場合もございますので、事前にご相談ください。
最寄りの市区町村役所窓口へ「福祉サービス受給者証の申請」をしていただきます。申請期間中も実習をそのまま継続することができます。受給者証が届きましたら登録手続きを行い、利用開始となります。
事前にご相談のお話があれば日時を決めさせていただきますが、急な相談でもスタッフが対応します。カリキュラムを実施している時間でも問題ありません。プラーナでは、相談を大切にしています。前へ進むためにも、一人で悩まずにお気軽にご相談ください。
障がいがあり、18歳以上であれば利用可能です。高校在学中（夏休みなど）に体験実習をしていただき、その後障害者手帳や障害福祉サービス受給者証の準備を進め、卒業と同時に本利用に入るというケースがよくあります。
集団が苦手な方もたくさん通っていらっしゃいますのでご安心ください。そういった苦手なこと、障がい特性などに応じて支援をしていきます。また、プラーナでは、対人コミュニケーションを大事にしていますので、知らず知らずのうちに集団のなかでもコミュニケーションが取れるようになっていきます。
現在、車いすを使用している方もいらっしゃいます。しかし事業所によっては、建物の構造上、狭い部分もあります。実際に見学してご確認いただくことも可能ですので、まずはご希望の事業所にお問い合わせください。
ご家族の方からのご相談も承っています。プラーナは、ご家族の方からの就労に向けたご相談も大切にしています。生活上で気になる点などを教えていただけることは、就職活動にたいへん有効です。 また、定期的にご家族向けイベント「家族会」を開催していますので、そちらもぜひご参加ください。
ご利用される皆様それぞれで異なりますが、4か月という短期間で就職される方もいらっしゃいます。また、体調を整えなら、2年間じっくりと利用し、就職される方もいらっしゃいます。スタッフと相談しながら、計画的に就職へのステップを進めます。
はじめに、一人ひとりにあった就労計画を作成します。担当スタッフと相談を重ねながら、計画の見直しをし、それぞれに合った取り組み・支援を行います。当事業所内でのカリキュラム参加から始め、企業見学や実習などの体験を増やして就職を目指します。
利用期限が無駄にならないよう、定期的な計画と見直しを行います。万が一、就職までの活動に2年以上必要な場合は、ステップアップするために他の資源の活用も含めた計画をしていきます。「期限がきたので縁が切れる」ということは一切ありません。
