就労移行支援とは何をするの？簡単にわかりやすく解説！プラーナ海老名についてもご紹介

「いつか働きたい」「自分に合った仕事を見つけたい」。

私たちは、その「働きたい」という気持ちこそが、あなたの人生を前に進める一番大きなエネルギーだと知っています。

ですが、その一歩を踏み出すとき、「私にできるかな？」「長く続けられるかな？」と不安になるのは当然のことです。特に、障害や難病を抱えている場合、就職活動はただでさえ大変な道のりに感じられるかもしれません。

実は、その不安を一人で抱えなくても大丈夫な場所があります。それが、ここ「就労移行支援」です。

就労移行支援は、単に「スキルを教える場所」ではありません。

例えるなら、あなたが自信を持って目的地（就職）までたどり着けるよう、一緒に地図を描き、運転の練習をし、ナビゲートする場所です。

 

この記事であなたの「働きたい！」という気持ちを、具体的な「働き続ける力」に変える。その方法を一緒に見つけていきましょう。

どうぞ、肩の力を抜いて、気軽に読み進めてみてくださいね。

目次

• • 1. 知っておきたい！「就労移行支援」とは？
  • 2. 就労への道のりを見える化する「就労準備性ピラミッド」
  • 3. 個性と向き合い力を伸ばすプラーナ海老名の就労準備支援
  • 4.まとめ「就労移行支援」とは？

 

1. 知っておきたい！「就労移行支援」とは？

就労移行支援とは、一言で言えば、「一般企業への就職を希望する障害や難病を持つ方を、就職から定着までサポートするための福祉サービス」です。

これは障害者総合支援法に基づいた、公的な障害福祉サービスの一つであり、単なる職業訓練校とは一線を画します。就労移行支援の最大の目的は、企業で活躍できる力を養うこと、そして実際に就職し、長く安定して働き続けることをサポートすることにあります。

 

どのような人が利用できるの？

就労移行支援の対象者は、主に以下の条件を満たす方です。

• • • 65歳未満であること。
    • 身体障害、精神障害、知的障害、または難病をお持ちであること。
    • 一般企業への就職を強く希望していること。
    • 就労移行支援を利用することで、一般就労が可能だと見込まれること。

 

具体的にどんなサポートが受けられるの？

就労移行支援事業所では、利用者の状況や目標に応じて、様々なサービスを提供します。

• • 1. 就職前の準備・訓練（スキルアップ）
       • ビジネスマナー：挨拶、電話応対、報連相（報告・連絡・相談）など、会社で求められる基本的な作法を学びます。
       • PCスキル：Word、Excelなどの基本的な操作から、業務に役立つ実践的なスキルまで、個々のレベルに合わせて訓練します。
       • 職業適性の把握：様々な模擬業務を通じて、自分に向いている仕事や職種を見つけます。
       • 体調・生活リズムの管理：安定して週5日勤務できる体力や生活リズムを作るための支援を行います。
    2. 就職活動のサポート
       • 求人情報の選択の相談：ハローワークの求人情報から、障害特性や希望に合った求人を一緒に探します。
       • 応募書類の添削：企業に伝わる「強み」や「配慮事項」を明確にした履歴書や職務経歴書の作成を支援します。
       • 面接練習：本番を想定したロールプレイングを通じて、自信を持って面接に臨めるようサポートします。
    3. 就職後の定着支援
       • 就職後も、職場での人間関係や業務上の悩み、体調管理などについて定期的に面談を行い、企業側とも連携を取りながら、長く働き続けられるようサポートします。

就労移行支援の利用期間は原則2年間と定められています。この2年間で、私たちは「働ける力」を身につけ、「働く」という夢を実現するための集中的なサポートを提供します。

 

 

2. 就労への道のりを見える化する「就労準備性ピラミッド」

就職活動の際、「資格やスキルさえあれば大丈夫」と思われがちですが、企業が本当に求めているのは、それだけではありません。安定して長く働き続けるためには、働くための土台となる総合的な力が必要です。その土台を客観的に捉え、支援の計画を立てるための重要な枠組みが「就労準備性ピラミッド」です。

就労準備性とは、就職し、その職場で働き続けるために必要な力や要素を、5つの側面から総合的に評価する考え方を指します。

就労支援では、この5つの側面からご利用者様の現在の強み（できていること）と課題（これから伸ばすべきこと）を評価し、具体的な支援目標を設定します。これにより、「なんとなく訓練する」のではなく、「自分に必要な力を効率的に伸ばす」ための個別化されたプログラムを組み立てることができます。

 

就労準備性ピラミッドを構成する5つの内容

• • 1. 健康管理
       • 規則正しい生活リズムを維持できているか（睡眠、起床、食事）。
       • 健康状態（服薬管理、体調の自己チェック）を良好に保てているか。
    2. 日常生活管理
       • ストレスや感情を適切にコントロールし、対処できるか。
       • 安定して週5日、事業所に通所できる体力と習慣があるか。
       • 自分の障害特性や必要な配慮を理解し、支援者に伝えられるか。
    3. 対人スキル
       • 他者と円滑なコミュニケーションが取れるか（挨拶、適切な言葉遣い）。
       • 業務上の**報告・連絡・相談（報連相）**をタイミングよく、正確に行えるか。
       • 職場のチームメンバーと協力して作業を進められるか。
    4. 基本的労働習慣
       • 遅刻・欠勤をせず、時間を守って行動できるか。
       • TPOに合わせた身だしなみや態度を整えられるか。
       • 指示された作業手順を守り、与えられた持ち場や役割を果たせるか。
    5. 職業適性・遂行能力
       • 業務に必要な基本的な知識や技能（PCスキルなど）を身につけているか。
       • 作業の正確性やスピードが、企業の求める水準に達しているか。
       • 仕事への理解（職業倫理や守秘義務など）があるか。

就労移行支援では、この「就労準備性」という地図を使い、あなたと一緒に「働く」というゴールまでの最適なルートを探します。

単なるスキルアップにとどまらない、あなた自身が働くための準備を整えることが、就労移行支援の本質的な役割なのです。

 

3. 個性と向き合い力を伸ばすプラーナ海老名の就労準備支援

私たちプラーナ海老名が、就労移行支援を行う上で最も大切にしているのが、前章でご紹介した「就労準備性に基づいた支援」です。

このアプローチこそが、あなたが無理なく、そして着実に「働く力」を身につけ、自分らしく活躍し続けるための鍵となります。

「就労準備性」を高めるため、私たちプラーナ海老名では特に重要な要素をピックアップし、以下の3本柱として集中的なプログラムを提供しています。この柱は、一般企業で「長く安定して働く」ために必須の、基礎体力のようなものです。

プラーナ海老名の３本柱　　

1. 確かな自信につながる：ビジネスマナー

「マナー」と聞くと堅苦しく感じるかもしれませんが、これはすべて「職場で円滑に仕事を進めるための共通言語」です。

私たちは、単に形だけを教えるのではなく、その背景にある「なぜそれが必要なのか」を理解する訓練を大切にしています。

• • • ビジネスマナー: 挨拶、身だしなみ、電話応対、来客応対など、オフィスで求められる基本動作を講義形式で繰り返し練習します。
    • シミュレーション:実際に職場を想定して作業練習やSSTを行い、報連相ができるか、正確に作業ができるかなどを確認します。

訓練を通じて、「会社で働く自分」を具体的にイメージできるようになり、自信を持って面接や実習に臨めるようになります。

２. 良好な人間関係を築く：コミュニケーション・対人スキル

私たちは、良好な人間関係を築く力こそが、働き続ける上で最も重要なスキルの一つだと考えています。仕事のストレスの多くは、人間関係から生じると言われるからです。

• • • 自己理解と自己発信: 自分の特性や得意なこと、苦手なことを深く理解し、それを周囲の人に適切に「自己発信」する練習を行います。あなたの個性や特徴を伝えることで、職場での理解や配慮を得やすくなります。
    • 実践的なワーク: ゲームやグループワークを通じて、楽しみながらコミュニケーションを学びます。他者の意見に耳を傾け、配慮しながらも、自分の意思をきちんと伝える力を養います。

訓練を通じて、自分の気持ちを適切に伝え、相手を尊重する「自分らしい」コミュニケーションスタイルを見つけられます。

３働き続けるための秘訣：ストレスケア・セルフマネジメント

どれだけスキルがあっても、心身の健康が崩れては働き続けることはできません。プラーナ海老名では就職活動中から、ご自身で体調と心を管理する力（セルフマネジメント）を身につけることを大切に、以下の「ストレス対処」と「ストレス対策」という2つのアプローチでお伝えしています。

• • • ストレス対処:「今」起きているストレスにどう向き合うか。ストレスの原因を特定し、ご自身に合ったリラックス方法や気分転換の方法を見つけるワークを行います。
    • ストレス対策:「未来」のストレスを未然に防ぐにはどうすればいいか。規則正しい生活習慣を維持するためのサポートや、体調不良のサインに早期に気づき、適切に支援者に「SOS」を出せる力を育みます。

この2つの視点を持つことで、あなたはストレスを減らすための工夫と、ストレスが起きたときの対処法の両方を身につけ、安心して働き続けられるようになります。

 

プラーナ海老名は、これらの3本柱を通じて、あなたの「就労準備性」を総合的に高めます。単なる就職活動の準備をする場所ではなく、あなたの「働きたい」という気持ちを大切にし、あなたらしいペースと方法でサポートいたします。

 

 

4.まとめ

ここまで、「就労移行支援」のサービス内容と、私たちが大切にしている「就労準備性」という考え方、そしてプラーナ海老名の3つの支援の柱についてご紹介しました。

就労移行支援は、単に就職先を見つける場所ではありません。あなたが心の中で温めてきた「働きたい」という願いを、「長く、安定して働き続ける」という具体的な力に変えていくためのオーダーメイドの成長の場です。

不安な気持ちを一人で抱える必要はありません。あなたの持つ個性や強みを活かし、課題をクリアしていく道のりを、私たち専門のスタッフが全面的にバックアップします。

あなたの「新しい一歩」は、私たちが一緒に踏み出す最初の一歩です。

まずは、お話を聞かせてください。見学やご相談はいつでも歓迎しております。

「私にできるかな？」ではなく、「どんな可能性があるだろう？」という気持ちで、ぜひお気軽にご連絡ください。

 

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―次に繋げる―

就労移行支援プラーナは、あらゆる視点であなたの就職活動とその先のサポートをしていきます。お気軽にご連絡くださいませ。

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